流程 北京市职称评审

依法清理规范各类评审、考试、发证和收费事项，大力查处开设虚假、制作和贩卖等违纪违法行为，打击考试舞弊、假冒评审、扰乱评审秩序、侵害技术人才利益等违法行为。 
       促进评价与人才培养使用相结合 
  促进制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥制度对提高人才培养质量的导向作用，紧密结合技术领域人才需求和职业标准，在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等领域，逐步建立与制度相衔接的学位研究生培养制度，加快培育重点行业、重要领域技术人才；推进评审与技术人才继续教育制度相衔接，加快技术人才知识更新。 
  促进制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求，根据评价结果合理使用技术人才，实现评价结果与各类技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于实行岗位管理、技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。坚持以用为本，深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 
  改进管理服务方式 
 下放评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。部门在评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。发挥用人主体在评审中的主导作用，科学界定、合理下放评审权限，人力资源社会**部门对的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展评审。对于开展自主评审的单位，不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。（十七）健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立平等、条件平等、机会平等的评价服务平台，简化申报手续和审核环节。健全化的考试评价机构，建立评审考试信息化管理系统，开展书查询验证服务。选择应用性、实践性、社会通用性强的系列，依托京津冀协同发展等战略，积探索跨区域互认。在条件成熟的领域探索技术人才评价结果的国际互认。
初次认定中级条件：硕士研究生取得学历学位的，毕业后在技术岗位上从事本技术工作3年以上。 
博士研究生取得学历学位的，毕业后在技术岗位上从事技术工作3个月以上。 
说明：通过初次认定方式取得的，于硕士、博士研究生学历人员申请，本科及以下学历人员按规定通过评审或者考试方可取得中级。 
     不允许办理初次认定的情形。 
   经济、会计、统计、审计、翻译、船舶、工业设计等中级技术，需通过参加全国统考或广东省统一考试取得。 
  医药、卫生系列技术（所有级别）。具体名称：主管药师、主治医师、主管护师、主管技师、医师、药师、护师、技师等，需通过参加全国或广东省统一考试取得。 
      部门管理的中、初级技术以及申报为制药工程、制药、药理学、的工程技术系列技术，需通过参加广东省统一考试取得。 
温馨提示： 
符合初次认定的申报人员，请按初次认定方式认定（初次认定为常年开放业务，要求材料简单，可随时申请），不建议通过评审方式取得（要求材料较多，一年仅申报一次，取得证书周期较长）。

今年不符合报考条件，是否今年可以提前报名参加考试？答：不符合报考条件而报名参加考试的，考试成绩作废。

有关问题说明 
   是不是报名参加了考试，取得《合格证》（或考试成绩合格），相当于取得了相应的？

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职称评审会专家库参照本规定*八条进行核准备案，从专家库内抽取专家组成的职称评审会不再备案。
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